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2004年度全国建筑装饰行业培训工作总结 免费猫

发布时间:2020-02-17 13:45:01 阅读: 来源:试验机厂家

2004年度全国建筑装饰行业培训工作总结

中国建筑装饰协会培训部主任兼培训中心主任 王燕鸣 首先,让我代表中国建筑装饰协会培训部和培训中心向一年来给予我们工作极大支持并对建筑装饰行业培训工作做出重要贡献的各位领导、同仁致以最诚挚的感谢! 自从我们2004年10月份发出对全年行业培训工作进行总结的通知后,各地建筑装饰协会、各培训工作站和相关培训合作单位都积极支持和配合我们的工作,截至11月30日,共收到培训工作总结或资料简报44份,其中协会系统21份,这些协会是:北京、上海、重庆、江苏、南京、浙江、杭州、山西、河南、安徽、辽宁、大连、甘肃、广州、深圳、厦门、昆明、长沙、宜昌、绵阳及协会信息咨询委员会;其他为各地各类培训机构(以中国建筑装饰协会培训中心授权工作站为主)。根据培训中心的常规档案资料和截止到11月30日上报的培训总结综合统计,2004年仅1至10月全行业培训各类人员28830人(准确地讲,应为不完全或不准确统计),其中上海装饰协会截至10月份完成各类培训10624人。培训内容包括一级建造师执业资格,装饰项目经理、工程监理、装饰设计、工程造价、幕墙设计师等从业资格和五大员、技术工人,以及与装饰行业相关的政策法规、工艺技术、家装企业管理、继续教育。 纵观全年培训工作,汇总并分析各地提供的培训情况,为了总结交流经验,研讨新时期、新背景下的新的培训工作思路和工作方法,贯彻建设部人才建设工作会议精神和要求,在协会确定的2005培训年里开创行业培训工作的新局面,让我们共同对2004年的培训工作作一回顾。 一、工作成绩 1.培训人员数量有所增加。对比2002年初对全国各地方协会进行的培训资源调查结果可以看到,2004年1-11月培训人数(28830)基本相当于2002年以前数年全国全行业培训人数(29600)总和。 2.培训项目向多层次、多元化发展。随着建筑装饰行业的发展对人才建设的需求和要求,协会逐渐形成了行业的培训体系,截至目前,我们已经拥有了高中低三个层次13个培训项目,即建造师执业资格,装饰项目经理、装饰监理、装饰设计、装饰造价从业资格和装饰木工、装饰镶贴工、装饰涂裱工、金属工和幕墙制作和安装工、装饰水电工、各类继续教育;近期,正在按照协会统一部署,配合住宅委员会筹备推出家装系列培训项目。 除了中国建筑装饰协会培训中心为行业打造的培训项目外,各地方建筑装饰协会还结合当地情况,开展了其他相关专项培训,比如上海装饰协会的《设计师消防安全知识培训》;厦门装饰协会的《文件归档整理规范宣贯培训》和《装饰材料员、取样员培训》;江苏省装饰装修行业协会的《建筑幕墙强制性法规讲座》、《家装企业负责人培训》;南京装饰协会的《工程量清单计价办法培训》;辽宁省装饰协会的《企业法人法律法规普法培训》;等等。此外,不少地方已经克服重重困难,向工人职业技能培训领域挺进。比如,大连建筑装饰协会、杭州建筑装饰协会、宜昌建筑装饰协会等,基本改变了装饰培训项目单一的状况。 3.培训内容突出行业特点。2003年9月全国建筑装饰行业科技大会和2004年4月全国建筑装饰行业信息化建设工作会议的召开,为提升建筑装饰行业的科技含量、提高行业生产力素质和水平、加速推动建筑装饰行业从技术与艺术的结合上向专业化、精品化、现代化和国际化的高层次、高品位发展。作为为行业发展提供人才支持和保证的培训工作必须根据行业特点开发培训项目,设置培训内容。据此,我们在建设主管部门的关心指导下,在协会的领导下,在业内广大专家的鼎立支持下,基本形成了比较完整、行业特点突出的培训项目及配套的教材和大纲,而且随时根据行业发展不断进行补充、更新、修订和完善。特别是建造师执业资格制度中装饰专业建造师作为14个行业之一被单列,拥有自己独立的考试大纲和考试指导书,充分说明了装饰行业的地位、作用、特点已被认知。因此装饰行业各层面的培训内容毫无疑问地应该突出行业特点,而且应该借此契机大力推动各级各类的培训广泛开展。 4.培训组织架构已见雏形。和两年前相比较,行业培训工作组织网络正在形成,培训覆盖面日渐扩大。开展培训活动的区域从原来仅有的十几个地方发展为几十个地区;培训主体从协会扩展到各级各类教育培训机构, 体现了较强的社会性;有的协会专门注册成立了培训机构,如上海、厦门、浙江等,组建了专职培训工作者队伍;有的协会依托地方相关专业教育培训院校合建培训基地;还有的协会根据不同培训内容,按需选择合作对象。 为了实现协会新一届理事会提出的“加快培训速度、加大培训力度、扩大培训范围、增加培训对象”的要求,根据培训社会化和市场化原则,为了动员各种社会力量,尽快推进行业培训工作广泛、规范开展,我们尝试建立了一批协会系统以外的授权培训工作站,以弥补协会自身在教育培训方面从硬件到软件条件的不足。目前的情况大体可分为协会自办培训和授权工作站培训两种类型(其中,授权工作站培训分为协会站和社会站)。从会议文件中的统计表可看出,有的站开展了培训活动,有的站因各种原因未开展培训活动,还有的地区为单项或专项合作培训。总之,目前除贵州、青海、黑龙江、西藏之外,培训工作都有不同形式、不同程度地开展。目前内蒙、海南正在进行设站洽商,装饰培训市场空白将会越来越小。 5.培训行为向规范化发展。规范是健康和快速发展的基础和保证。由于中国建筑装饰协会赋予了培训部和培训中心对全行业培训工作“规划、指导、管理、服务”的职能,因此制定培训规划、策划培训项目、编写培训教材、实施培训指导、规范培训行为、推广培训服务,就成了培训部和培训中心的明确工作定位。从教材、教师、设备、设施等基础建设,到教学教法、学员管理、培训质量,有程序、有制度、有方法、有条例。比如,我们将培训计划、师资、教学、教务、质量、证书的管理和广告宣传、自律条例、奖惩规定制定成授权培训工作站必须遵守并严格执行的管理办法,并与之签订合作协议;在工作过程中,我们按照《工作联系制度》和《质量追踪制度》实施服务型管理。现在,各地方凡开展中心培训项目时基本都能做到统一教材、统一大纲、统一证书;在培训组织管理上大都能够执行中国建筑装饰协会培训中心规定的各项制度和约定,培训质量受到社会普遍认可。在对优秀培训工作站进行表彰的同时,我们也对个别违反规定、急功近利、损害学员利益、损害协会和培训中心形象的授权培训工作站给予撤销授权处理。 明年我们将采取年检措施,按规定对授权培训站进行清理,暂时收回或撤销一年以上没有开展培训或培训数量达不到要求的培训站的培训授权,再发展一些有实力、有层次、有规模的培训工作站,同时还要拓展思路,采用多种形式推进培训工作。比如,我们将在有实力的企业建立培训基地,发动和借助企业的力量开展培训活动,既加强企业自训力度,又起到推动和带动作用;更重要的是,以此提升企业家的社会责任感。 6.积极探索培训模式,寻找和创造培训市场。在计划经济向市场经济转型时期,装饰行业地位及其作用和为国民经济做出的巨大贡献得到广泛的社会认知,特别是行业发展给人才建设提出了要求,给培训工作提供了广阔的发展空间,我们的协会工作者和培训工作者能够以强烈的市场意识,良好的协调能力和优势互补、合作共赢理念,抓住良机,盯住市场,面向企业,以满足人才培训需求定位培训工作方向和目标。充分利用和积极创造自身优势,不等不靠,敢于克服各种困难、迎接挑战,因地制宜,因时制宜地开展培训活动或艰难地缓慢地创造开展培训工作的环境和条件,打造自己的发展空间。 自从2003年6月协会完成了建设部委托制定编写的装饰行业6个工种职业技能岗位标准、鉴定规范、题库和教材并被同意在行业内颁布试行后,针对装饰行业工人培训的特点和难点,8月份专门召开了一次较大规模的培训模式研讨会,今年4月又召开了全国职业技能岗位培训专家工作会议。会后,山东、新疆、大连、重庆、宜昌等地方协会高度重视,积极行动,为启动培训进行各种准备。 大连装饰协会专门组团到山东省建管局学习取经,之后顺利启动工人培训,受到政府、媒体和社会极大关注。 重庆装协多次向市建委、市建管处、科教处汇报并取得支持,由建委科教处陈天玲副处长担任培训工作领导小组组长。在建设主管部门支持下,协会一边发文件,作调研,一边多方协调,选定有实力、有经验的大专院校建立培训基地。 2004年6月份,行业内期待以久的建造师培训全面铺开。按照政府规划、行业指导、培训单位组织、市场化运作、考生自愿参加的原则,部分地方协会以积极的姿态,量力而行的心态,投入了完全市场化运作的一级建造师考前培训,取得了较好的成绩。据培训中心统计,全国有15个协会和7个培训机构自办培训或与中国建筑装饰协会培训中心联合培训了2830人。 通过为企业为市场提供培训服务,既为行业培养人才又能提升行业协会的凝聚力和影响力,同时提升了培训工作者自身的能力和水平,形成良性循环。 由于还有不少地区的培训工作由有关主管部门统一管理,有的地方至今尚未把装饰培训从房建专业中分离出来,所以给协会开展培训工作带来一定难度。为此,有的协会电话中无奈地告诉我们,他们不来参会了,因为开了也没用。另外,在部分地方也存在各级协会之间的协调问题。 对此,浙江省建筑装饰协会找到了一种培训模式,即根据浙江地区的特点,针对本地区培训工作中存在的一些问题,侧重指导协调和开展师资培训,并实施质量督察。对一些难度较大、不易操作的培训项目进行试点,总结经验,组织推广。比如,主动争取当地劳动和社会保障部门的支持,把室内装饰设计人员培训与国家职业资格证书制度接轨;研究、策划并指导开展浙江地区装饰工人培训的思路和方法。他们计划从今年年底开始为一些装饰企业进行订单式培训和鉴定。 昆明建筑装饰行业协会的做法是:把从业资格培训和持证上岗管理有机结合,对经过培训考核取得装饰监理资格证书的人员,以协会名义在媒体发布公告,颁发胸卡和监理人员资格印签,要求一律持证上岗。协会每年还要对其进行一次继续教育,同时换发胸卡。这种做法激发了学员的培训热情,避免了管理与培训两张皮,真正达到培训目的,拓展了培训空间。 还有,广州装饰协会、长沙市城市房屋装饰装修行业协会、绵阳市建筑装饰协会也都在探讨与政府主管部门、大专院校、社会力量办学机构和企业优势互补合作共赢的培训模式,营造全社会、全行业都来关心和重视培训工作的氛围。 找到自身比较优势,发动各种社会力量,整合并合理配置资源,走出一条与众不同的培训工作思路,就会使行业协会的培训工作在市场经济时代事半功倍。 7.培训层次逐步提升,培训领域正在拓宽。众所周知,建筑装饰行业从业人员素质参差不齐,学历层次较低,多数未受过相关专业系统教育。在建造师考前培训中,这个问题很突出。有相当人员被专业不对口、学历不达标拒之门外。根据国家提出的要培养理论和实践紧密结合的应用型、高技能型人才的要求,天津建筑职工大学和天津高等教育自学考试院提出要在自学高考领域,将我们已经开发和正在开发的培训项目与大专院校相关专业课程接轨并融合,把装饰行业从业资格培训和国家学历教育结合起来,加速培养高素质应用型和高技能型专业人才,从根本上提高行业生产力水平。国家教育部对此事非常重视,亲自参加了天津高等教育自学考试院、天津建筑职工大学和我们共同举办的课程设置和课程内容论证会。这项工程将有效促进高等院校学科建设,拓宽行业培训工作领域,也为建筑装饰行业培养高层次人才打开了一条绿色通道。 8.通力合作,共同构建协会培训体系。培训工作是全行业的事,是每一位协会工作者和培训工作者的事。多年来,我们的培训工作一直得到各级建设主管部门、地方协会、相关教育培训机构和业内专家的高度重视,在项目开发、教材建设、培训推动等方面给予了政策、人力、物力、智力的大力支持和帮助,形成了我们建筑装饰行业自己的项目体系和教材体系,编写了50余种、1000多万字的《全国建筑装饰行业系列培训教材》。今年,我们又受国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 委托,开发装饰镶贴工和装饰涂裱工国家题库和编写配套考试用书。这项工作得到了上海市装饰装修行业协会、江苏省建筑职工教育中心和上海房地产行业培训中心、江苏省海安县建筑工程学校以及苏州建筑职工大学积极支持和参与,工作精神、工作水平和工作成果受到劳动部门的肯定和赞扬。 2003年8月,协会领导在北京召开的装饰行业培训项目发布暨工人职业技能培训研讨会上已经对作出重要贡献的协会、专家给予了表彰。今天我们又在这里对支持行业培训工作、为行业培训作出成绩的组织者、培训单位和培训工作者给予表彰,并向他们致以衷心的感谢! 二、存在问题 1. 培训规模小,数量少,范围窄,部分地区仍是空白。大家算一道简单的除法题,用我们今年培训的总人数除以全国装饰行业从业人员总数,就可以得出已培训人数占应培训人数的比例,仅为2.7‰!这其中管理层培训要好于操作层,尽管数量少,品种少,但也还在作;而对于大量的技术工人来说,因其长期以来没有岗位标准、没有鉴定规范、没有题库和教材,再加上突出的行业特点以及关系协调等一些因素,培训难度很大,所以培训数量和开展培训的地区极为有限。从统计表中看出,除上海的8603人以外,培训工人数在接近500~1000的地区只有武汉、苏州、大连和乌鲁木齐。其他地区则基本都在40~200人之间。而大部分都是初中级层次,至今还未听说哪个地方有技师和高级技师。当然尽管如此,我们也非常欣喜,因为,在大家艰苦的努力下,装饰行业工人培训终于实现了零的突破!虽然少,但却是星星之火,为我们下一步全面推开工人技能培训、实现建设部提出的5年培训3万技师和高级技师奠定了基础(上述分析仅在协会系统,不包括政府主管部门,比如山东省建管局等组织的装饰工人培训)。 现在,我们有了自己的教材,我们也取得了建设部和劳动部的支持,劳动部已经同意并和我们行业协会共同组织举办全国装饰行业职业技能竞赛。此项活动还将得到很多方面的高度重视和大力支持。我们相信,这将是一个极好的契机,也是一个难得的商机,其他各级各类培训项目也会因此而收到相得益彰的效果。 2. 信息渠道不通畅,一方面招生无人,一方面求学无门。装饰企业规模小,多为民营企业,员工流动性强。如果仅以发文件或作广告的方式组织学员很难上规模。有一个地区的省建设主管部门直管的教育中心,通过发红头文件形式组织建造师考前培训,结果仅有25个人报名。这里面不排除认识上的问题,但主要原因之一就是不知道谁管这事,也不知从哪获取信息,因为他们根本见不到政府的红头文件。还有很多学员,因为当地没有装饰类培训,只好绕道周边地区,付出很高代价去学习。经常有外地电话向我们咨询,哪里有装饰从业资格培训。我们最怕接到这类电话,每到此时心里都很着急,很难过。当然这也是催生我们启动远程在线培训和考试系统重要原因之一,通过这种手段和渠道,将解决一些到现在还没有开展装饰培训和培训项目单一的地区学员的学习需求,目前尚不具备培训条件的地方协会也可利用这种方式,和我们一起组织开展培训活动。 对于目前仍以广告形式作为唯一招生手段的培训机构,也要认真思考培训质量和培训规模的关系,思考扩大培训规模的思路和办法,这是一个相辅相成的问题。没有质量就没有规模,没有规模也就没有质量。在市场经济条件下的培训要用市场经济手段运作,学员自愿选择培训机构和培训内容,学员要为自己负责,培训质量好坏不听广告宣传,要凭自身体验。好的质量自然造就品牌,品牌必将带来规模。相反,如果没有规模,导致成本过高,难免会出现课时缩水等偷工减料的行为。特别是有些民办培训机构,为维持生存本身就存在急功近利的倾向,更易形成恶性循环。 3.培训工作基础建设薄弱,培训工作者的思想建设也存在薄弱环节。协会没有权,也没有钱;协会不是学校,没有教学设施,也没有师资队伍。因此要开展培训,就要学会整合资源,广泛动员和利用社会力量,因地制宜,优势互补,取长补短,取强补弱,打造合作共赢的培训模式。合作是现代社会的必然,合作产生和谐,和谐才能发展。部门垄断、资源垄断、画地为牢、单打独斗都是计划经济时代的产物,正在逐渐成为过去。入世已经三年了,如果我们的思维模式、行为模式还没有和国际接轨,我们现在的教育培训主体地位就会受到冲击和威胁,那时我们面临的不仅是本土竞争对手,而且还要面对比我们强大得多的国际竞争对手。所以,必须首先加强思想建设,从各方面增强自身实力,才能适应装饰行业25家企业1100多万从业人员的培训需求。 4.为我们培训工作过程中的不足、存在的缺陷向大家致歉。协会赋予我们的职能之一,就是服务。但工作中确实存在一些不足,影响了大家的工作。比如,武汉装饰协会订购教材,拖延了7天;昆明装饰协会设立授权站后未及时上网公示;给某些地方学员制作证书超过规定时间;等等。虽然我们内部已对责任人做了严肃处理,在此,我还要代表责任人、代表培训中心向所有因我们工作失误给您造成不良影响的地方协会和培训机构郑重致歉。在细节决定成败的今天,我们一定要强化自身建设,提高服务品质,以高度的社会责任感不折不扣地履行我们的工作职责,也诚恳地希望各位领导和同仁对我们的工作进行督察,并给我们提出宝贵的意见和建议,帮助我们改进和完善工作。 三、两点建议 最后我想提两点希望和大家共勉:一是要树立高度的社会责任感。二是要强化学习意识、市场意识、合作意识、经营意识,创新思路,创新工作,创新局面。 第一点希望我已在会前赶写了一篇题为《论建筑装饰行业培训工作者的社会责任》短文和两篇兔子与乌龟的小品,收在《浅论建筑装饰行业培训》文集中,意在和大家交流自己的心得体会,也希望大家参与交流。大家特别要仔细研读篇首代序,即徐朋秘书长的《关于价值观》一文,这是全书的核心,也是我们做好协会工作和培训工作的思想保证。 第二点希望,因为培训工作是系统工程,有其内在的规律和科学性,特别是如何在市场经济条件下,成功经营培训学校,成功办好各种类型培训班,都应有理性的、专业的指导。为此,我们专门邀请到中国创造学会、著名专家讲师团成员、中国人员测评工程研究会秘书长、国家职业技能鉴定委员会委员唐殿强和北京十一学校校长、海淀区社会力量办学管理协会副会长马成杰为我们作专题报告,对启迪心智,拓展思路,经营好培训学校及组织好各种培训活动,非常有益。

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