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【新闻】能上能下才是好干部鹿角兰属

发布时间:2020-10-19 07:17:25 阅读: 来源:试验机厂家

导读:近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》。其中将裸官”列为干部能下”的重要渠道之一,明确提出裸官”系不适宜担任现职的十大情形之一,应采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式,予以调整。

习近平总书记指出,从严治党、从严管理干部,要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好,建立领导干部能上能下的制度机制。如今,《规定》的出台,明确哪些情形领导干部该下”,带来了诸多看点。

干部能上不能下”似乎已成普遍存在的现实顽症,既滋生了官僚主义、为官不为等四风”问题,又阻碍了干部队伍的新陈代谢。而其主要弊病更不可小觑。其一,容易使干部懈怠,得过且过,坐享清福;其二,德才兼备的年青干部上不去,一定程度上打击了年轻干部的积极性;其三,用人环境变得较为僵化,上下都容易形成得过且过、不求有功但求无过的固化思想。

能上不能下,是长期制约干部工作的难点问题,虽然近些年作了很多探索,但一直没有有效解决,相关法规制度还是一块短板。特别是近年来,屡次发生的官员艳照门”、视频门”事件,特别是中纪委通报被调查官员的问题时屡次采用的与他人通奸”表述,表明一些官员违背社会公德,实在广为群众诟病。然而,苦于对违背社会公德,以及为官不为、庸懒散拖、裸官等处理无据”,只能待一旦落马方可秋后算账”。

《规定》明确提出,重点是解决干部能下问题”;着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,促使领导干部自觉践行‘三严三实’要求,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境”。针对哪些领导干部该下”?中组部负责人表示,《规定》明确了干部下的6种渠道:分别是到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职。

在笔者看来,能力差要下”,既是对为官不为的谆谆告诫,更能营造绿意盎然的用人环境。同时,出台《规定》,明确下的标准,规范下的方式,疏通下的渠道,有利于促进能者上、庸者下、劣者汰,形成完善的工作机制和良好的用人导向。想要查看更多的农业新闻资讯信息的话,记得关注我们的中国农药第一网——哦。

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