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金龙精密上会前遭举报称三成员工无五险一金

发布时间:2020-03-03 11:17:35 阅读: 来源:试验机厂家

中国网5月11日讯(记者 刘阳河) 近日,本网接到报料人举报,称拟上市公司金龙精密铜管集团股份有限公司(下称金龙精密)存在一系列问题,包括公司用工涉嫌违反劳动法、招股书隐瞒重大 伤亡事故,因而根本不具备上市资格;此外,举报信还称金龙精密存在隐瞒利润粉饰财报、产能过剩募投项目难以消化等经营风 险。举报信全文

针对上述举报信提及的内容,中国网财经致电金龙精密董秘办求证,董秘办一位不愿透露姓名的职员称上述问题需向董秘核实,并需提供书面采访提纲。中国网财经记者按照上述董秘办职员提供的邮箱,发去了相关问题的采访提纲,截至记者发稿时,尚未接到该公司的回复。

图注:中国网财经收到的举报信

图注:中国网财经收到的举报信

据了解,金龙精密铜管集团股份有限公司在4月24日披露首次公开发行股票招股说明书(申报稿),拟发行1.4亿股募资35亿元,拟于上海证券交 易所上市。金龙精密主要从事空调与制冷铜管、铝管材的生产和销售以及内螺纹铜管等铜、铜合金管材产品的生产,旗下共有境内公司21家,境外公司6家。 中国网财经专题:金龙精密铜管IPO存疑:1/5募集资金为还债

举报信称一线员工近三成无五险一金涉嫌违反劳动法

金龙精密披露的招股书显示,公司根据相关法律法规,为全体职工办理及缴纳包括养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等在内的全部保险费用,不存在欠缴、漏缴、迟缴的情况,也不存在因违反相关法律、法规或者规定而受到任何行政处罚的情况。。

公司实际情况远非如此,金龙集团在招股书所提到的所有员工仅为正式工,而整个金龙临时工的比例至少在30%-35%。自称金龙精密前员工的报料人对中国网财经记者表示。

报料人称,金龙精密招股书中员工总人数4650人仅是公司正式员工人数,大部分工作不满三年的临时工没有登记在案,临时工占到总员工人数的30-35%左右,这些工人不享受五险一金等福利待遇。

报料人表示,金龙精密用工制度十分特别:大专以下学历进公司三个月为实习生,三个月实习期满后转为临时合同工,直至工作满三年,符合各项考核指 标后才能转为公司正式员工。报料人称金龙精密需要大批的一线工人,为了节约成本使用廉价劳动力,公司制定了十分苛刻的大专以下学历三年转正的潜规 定,这部分人三年内不享受公司的福利待遇,金龙不提供五险一金,只是通过登记的银行卡号发放工资,证明内部身份的只有一张员工卡。

报料人强调,金龙精密每年会发放给部分临时工一张简易合同,协议规定双方相关工作义务,但甲方并非金龙精密公司,而是一家中介公司。正是这一畸形制度,造成了金龙精密员工流动十分频繁。

显然,以上用工情况跟招股书写的存在明显差异。

《中华人名共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。同时第十九条规定,劳动合同期 限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用 期不得超过六个月。

关于劳动者社会保障和福利待遇,国家有明确的法律规定:《中华人名共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

针对大批一线员工无五险一金行为,如员工身份属于金龙精密公司,此种行为已经触犯了《劳动合同法》和《劳动法》,将受到法律追责;如金龙精 密一线员工属劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位) 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。按照正常程序,金龙精 密不可能对劳动派遣人员社会保险境况一无所知,金龙精密存在企业经营不规范问题。

针对报料人所说的金龙精密大批一线员工无五险一金情况,中国网财经记者采访了北京市富顿律师所主任颜丙杰。颜丙杰律师表示,如公司存在不给 员工上社会保险情况,已经违反《劳动法》,员工应去劳动保障部门争取其自身权益,企业也会受到当地监督部门追查。同时颜炳杰律师还表示,作为一家拟上市公 司,大批员工无社会保险将直接影响其IPO审核情况,情况严重者存在IPO被否风险。

报料人称金龙精密报告期内发生员工死亡事故 招股书涉嫌隐瞒

自称金龙精密前员工的报料人对中国网财经记者表示,2011年金龙精密新乡总部车间因设备故障发生一起员工死亡事故,导致工作人员死亡。 事故发生后,金龙精密并没有将有关情况上报相关单位,而是以赔付死亡员工家属100万以私了将问题解决。

记者查阅金龙精密铜管招股书关于近三年违法违规行为情况介绍,招股书中除提及其子公司山东日辉存在一起工伤事件外,并无死亡事故行为。

举报信称两家子公司隐瞒实际净利润 涉嫌粉饰财务报表

据报料人透露,金龙精密两家子公司新乡中科科技和格瑞恩早前曾在金龙月报(集团内部报刊)出现经股东大会审计后利润:两家子公司合计利润近 1亿。中科和格瑞恩两家子公司是研究并生产锂电隔膜,锂电隔膜在2011年是最火爆的项目,一度给金龙精密带来不菲利润,而在招股书中两家子公司净利合计 约4790万,5000万净利润不翼而飞。

两家子公司净利润一览 来源:金龙精密招股书

报料人对招股书中净利润变动做出如下解释:金龙精密因铜管加工利润下降导致主营业务毛利率低下,为使IPO财务数据上不出现纰漏,金龙精密很可能将子公司利润移花接木到母公司上,保证其盈利稳定。

据业内人士表示,净利润变动有可能因会计准则不同或者招股书要求比较严格而有所差别,因而出现两种不同数据的局面。

产能过剩、开工率不足 募投新增产能消化面临不确定性

招股书显示,金龙精密此次募资项目主要用于投建年产9万吨新型节能铜项目以及高效节能铜管项目,另还有7.5亿资金用来偿还银行贷款。据报料人透露,金龙精密目前开工率不足30%,募资新建项目或只是圈钱借口。

报料人称金龙精密铜管新乡事业部一个子公司现有生产能力再扩产3万吨/年不是问题,但从2011年8月开始,整个新乡事业部仅一个车间在运转, 开工率严重不足。不仅如此,一条设计产能6万吨/年的世界最先进的铜加工生产线四轮轧机生产线从去年初起已经空置一年半时间。

金龙集团09年、10年、11年的华丽数据都是在国家推出四万亿计划、房地产疯狂拉动以及家电下乡的一系列活动的拉动中取得的,随着这些政策的退出,金龙集团在这几年疯狂增加产量的设备将会严重空置,毛利率下滑风险再将也挡不住。,报料者如是说。

中国网财经记者通过查阅资料发现,关于募资项目新增产能情况,证监会有着严格的审查程序。此前,许昌恒源发制品股份有限公司募资项目因新增产能消化面临不确定性被证监会否决。相对铜加工行业,已经上市的海亮股份、精艺股份逐步扩大产能,整个行业竞争十分激烈,铜加工行业面临产能过剩风险。在此种大环境下,金龙精密募资投建新项目扩大产能面临新增产能消化不确定问题, IPO审查或将遭遇挫折。

那么在开工率不足、产能面临过剩风险情况下,金龙精密为何仍要募资投建新项目呢?招股书显示,此次募集资金有一项7.5亿用途为偿还银行贷款, 报料人书面材料中提及金龙精密将新乡部分厂房、办公大楼和设备抵押给银行换取贷款,因金龙精密因贷款过多,银行已经拒批其一切贷款,此次募集资金很可能 更多用来偿还银行贷款以及资金周转情况。

关于金龙精密的上市进程,中国网财经将继续保持关注。

下文开始是报料者向中国网财经提供的举报信全文。

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